Instrumentos de Evaluación Psicométrica

PERSONALIDAD

Cuestionario de los 16 factores de la Personalidad: Detectar la personalidad, actitudes e intereses; para determinar un perfil de conducta | Todos los puestos y niveles de la Organización.

Evaluación de las Cinco Dimensiones de la Personalidad: se analizan actitudes cotidianas o comunes manifiestas en el lenguaje | Todos los puestos y niveles de la Organización.

Estudio de Habilidades de Venta y Negociación para Vendedores: explora el desempeño relacionado con la venta o función.

VALORES

Test de Adaptabilidad Social Moss. Fortalezas de aquellas personas con habilidades de liderazgo y manejo de personal | Mandos Medios y Alta Gerencia.

Cuestionario de Valores y Motivaciones (basado en SGV). Evalua y pronostica la manera en que el candidato afrontará los problemas “del día a día” de su vida laboral | Todos los niveles y puestos de una Organización.

INTELIGENCIA

Apreciación de la Capacidad Intelectual por Matrices (versión estándar). Medir la capacidad intelectual deductiva a través de la comparación de formar y el razonamiento por analogías | Operativos y Mandos Medios.

Estudio del Factor General de Inteligencia. Determina el potencial de un candidato para realizar tareas que requieran cierta aptitud cognitiva enfocada en la rapidez y precisión | Mandos Medios y Alta Gerencia.

Escala de Inteligencia de Terman Merrill. Mide el coeficiente intelectual de las personasy la adaptabilidad mental a nuevos problemas | Mandos Medios y Alta Gerencia.

Evaluación de la Inteligencia por Series Numéricas. Determina la inteligencia del candidato a través de la habilidad deductiva | Mandos Medios y Alta Gerencia.

Evaluación de la Capacidad Intelectual de Wonderlic. Mide la habilidad individual para resolver problemas (capacidad mental) | Operativos, Mandos Medios y Alta Gerencia.

Evaluación Rápida de la Capacidad Intelectual. Evalúa la habilidad mental del candidato, enfocándose en la aptitud para aprender | Mandos Medios y Alta Gerencia.

CONDUCTA LABORAL

Técnica Cleaver. Comparar y determinar la compatibilidad del evaluado con la descripción del tipo de conducta necesario para satisfacer los requerimientos de un puesto | Todos los niveles y puestos de una Organización.

Evaluación de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo. Evalúa los estilos y preferencias de conducta de las personas en su ambiente laboral, así como identificar la tendencia de liderazgo que pudieran presentar | Mandos Medios y Alta Gerencia.

Cuestionario de Adaptación y Manejo del Conflicto de Thomas Kilmann. Identifica la tendencia al enfrentar una situación de conflicto. Explora el estilo de negociación para resolver dichas situaciones|  Mandos Medios y Alta Gerencia.

APTITUDES Y HABILIDADES

Predeterminar el grado de ejecución con el que cuenta el individuo en un área particular | Operativos y Mandos Medios.

  • Evaluación de la Aptitud Espacial.
  • Evaluación de la Aptitud Numérica.
  • Evaluación de la Habilidad Mental Verbal
  • Evaluación de la Habilidad Mental No Verbal
  • Evaluación de la Aptitud para el Razonamiento Lógico
  • Evaluación de la Percepción de Diferencias
  • Evaluación de la Aptitud para la Comprensión Verbal

Se centra en evaluar la capacidad para resolver ágilmente problemas de diversos tipos así como realizar procesos lógicos de deducción e inducción | Operativos y Mandos Medios.

  • Test de Aptitudes en Razonamiento Abstracto
  • Test de Aptitudes en Razonamiento Mecánico
  • Test de Aptitudes en Razonamiento Numérico
  • Test de Aptitudes en Razonamiento Verbal
  • Test de Aptitudes en Relaciones Espaciales
TÉCNICAS

English Profiency Test. Evaluar las habilidades que posee el candidato en el manejo del idioma inglés a nivel laboral y comercial.

General English Language Ability Assessment. Identifica el uso de los conocimientos que la persona posee en la lectura, comprensión y escritura cotidiana.